20 padomi, kā būt vadītājam darba vietā, nevis boss

Vai vēlaties izmantot ietekmi un komandēt cieņu, patiesībā to nepieprasot? Ja JĀ, šeit ir 20 padomi, kā būt vadītājam darba vietā, nevis priekšniekam .

Gandrīz katrā pasaules darbavietā ir vadītājs, kurš vienmēr atrodas pie lietu stūres un pieņem visgrūtākos un grūtākos lēmumus. Tomēr šī persona varētu būt vai nu vadītājs, vai priekšnieks.

Līderi ir cilvēki, kuri māca citiem gūt panākumus un iedvesmo viņos entuziasmu. Līderi domā par visu organizāciju kā komandu un uzņemas atbildību par darbībām. Līderi ir klausītāji, un viņu sekotāji tos vienmēr mīl un ciena. Sakarā ar to viņu sekotāji un padotie vienmēr viņus atbalsta un viņiem ir vieglāk gūt panākumus.

No otras puses, bossiem nav ļoti patīk, jo tie iedvesmo citus gūt panākumus, iedvesmojot viņos bailes. Viņi vaino savus padotos, kad viss notiek lejup, un ņem kredītu, kad tiek reģistrēti panākumi. Vergu meistara tendenču dēļ priekšnieki nekad nespēj iegūt vislabāko no darbiniekiem un padotajiem.

Ja esat bijis boss darbā, nekad nav par vēlu mainīt un kļūt par vadītāju, lai jūs varētu sasniegt vairāk rezultātu un izbaudīt darbu ar saviem padotajiem. Šeit ir 20 padomi, kas jums palīdzēs:

20 padomi, kā būt vadītājam darba vietā, nevis boss

1. Uzticieties saviem darbiniekiem

Lai būtu labs vadītājs, jums jāveido uzticība saviem padotajiem. Viņiem jābūt pārliecinātiem, ka jums vienmēr būs svarīgākās viņu intereses, jo tas liktu viņiem vēlēties pielikt vairāk pūļu projektā. Jūs varat veidot uzticību, būdami pret viņiem godīgi, pirms viņu vērtēšanas tuvāk izpētot viņu rīcības motīvus un pierādot viņiem, ka viņi vienmēr var paļauties uz jums.

2. Bieži vien izsvītro: Boss domā, ka viņu padoto slavēšana var nonākt galvā, bet īsts vadītājs zina, ka darbinieku centienu atzīšana un viņu slavēšana ir spēcīgs motivācijas līdzeklis, kas mudina viņus nākamreiz pielikt vairāk pūļu.

3. Esiet iedvesma: nemāciet tikai viņiem rīkoties, parādiet viņiem, kā tas tiek darīts. Ja vēlaties, lai jūsu padotie būtu agri, esiet pirmais darbā. Ja vēlaties, lai viņi ģērbtos labi, esiet arī spēcīgs apģērbējs. Būtībā jums jābūt standartam, kuru viņi vienmēr var uzmeklēt.

4. Ļaujiet viņiem pašiem būt: Ne vienmēr atrodieties uz kakla, vienmēr mācot, kā rīkoties; apmācīt viņus, motivēt viņus un dot viņiem iespēju izmantot savu rīcības brīvību un zināšanas uzdevumu veikšanai un, protams, ļaut viņiem kļūdīties un no tā mācīties.

5. Sniedziet vērtīgas atsauksmes: priekšnieks vienmēr ātri kritizē, bet vadītājs zina, kā piedāvāt vērtīgas atsauksmes. Līderis saprot, ka nav perfektu darbinieku, tāpēc viņš palīdz viņiem saprast, kāpēc un kā viņiem labāk rīkoties, nevis koncentrēties uz savām kļūdām un kļūdām.

6. Iepazīstiet savus darbiniekus: vadītājs ir persona, kurai ir nepieciešams laiks, lai iepazītu savus darbiniekus ārpus darba vietas. Mēģiniet iemācīties un uzrunāt viņus pēc viņu vārdiem un ik pa brīdim iemācieties kaut ko vai divas par savas ģimenes labklājību. Tas liek jūsu padotajiem justies vērtīgiem, mīlētiem un novērtētiem, kā arī liek viņiem jūs sasildīt.

7. Nelietojiet mikropārvaldību: mikrolīdzināšana ir gandrīz tāda pati kā teikšana darbiniekiem, ka neuzticaties viņiem. Ir svarīgi izvairīties no mikrolīdzināšanas, ļaujot darbiniekiem pašiem rīkoties ar uzdevumiem, kurus jūs viņiem uzticat.

8. Nespēlēt izlasi: Tā kā cilvēkiem, ir grūti, lai nebūtu izlases, bet vissvarīgākais ir - nepadariet to acīmredzamu. Parādot citiem padotajiem, ka jums ir favorīti, iespējams, jūs nogalināsit viņu motivāciju un virzīsities.

9. Padariet saziņu vieglu: dodiet iespēju saviem padotajiem aiziet pie jums un runāt ar jums ikreiz, kad viņiem ir kādi izaicinājumi vai idejas, ar kuriem dalīties. Novērsiet visus fiziskos un psiholoģiskos šķēršļus vai formalitātes, kas izslēdz jūsu padotos, jo jūs nekad nevarat zināt, kad saņemsit vērtīgu informāciju un dzīves mainīgās idejas vai padomus no saviem padotajiem.

10. Atalgojums: Jums nav jāiztērē pārāk daudz naudas, meklējiet mazus veidus, kā apbalvot padotos - 10 ASV dolāru dāvanu karte var nozīmēt daudz vairāk, nekā jūs domājat.

11. Iepazīstiniet ar jautrību: tā ir darba vieta, bet tai nevajadzētu būt par darbu visu dienu, katru dienu. Vajadzētu būt dažām dienām, kad jūs un jūsu padotie varētu atpūsties, izbaudīt jautras aktivitātes un pamest līdera un padotā attiecības, lai tuvāk iepazītos kā draugi.

12. Esiet pazemīgs: vadošs amats ir ārkārtējs; šeit jūs vadāt vairākus desmitus cilvēku, kuri ir jūsu uzmanības centrā, taču lepnums ir iezīme, kas jums jādara, lai būtu īsts vadītājs.

Jums jāpaliek pazemīgam un jādomā par sevi kā tikai par citu darbinieku, jo, to darot; jūs varēsit nopelnīt savu padoto uzticību.

13. Esiet labs klausītājs: ne tikai krājiet pasūtījumus un sazinieties ar vienvirziena saziņu. Pārliecinieties, ka jūs vienmēr klausāties, kas ir jūsu padoto teiktais, lai jūs varētu izvairīties no svarīgas informācijas izlaišanas un lai viņi varētu jums uzticēties.

14. Vaicājiet viņiem atsauksmes: Jūs esat tas, kurš vienmēr sniedz atgriezenisko saiti saviem darbiniekiem un kritizē viņus, bet vai jūs kādreiz esat domājuši pajautāt viņiem atsauksmes par jūsu pašu izrādēm? Protams, ir nepieciešama patiesa pazemība un vadības prasmes, lai varētu lūgt atsauksmes no saviem padotajiem, taču atsauksmes ir ļoti noderīgas, jo tās var palīdzēt jums redzēt veidus, kā uzlabot izrādes, par kurām jūs, iespējams, nekad neesat domājis pats.

15. Esiet stratēģisks domātājs: Neesiet sekls domātājs; iemācieties domāt ļoti ātri, it īpaši sarežģītās situācijās, un iemācieties domāt ārpus kastes.

16. Pilnveidojiet savas zināšanas: pārliecinieties, ka, zinot dažas pamata lietas, jo īpaši par jūsu produktiem, pakalpojumiem vai nozari, jūs vienmēr esat vienu soli priekšā saviem padotajiem. Uzziniet, kā lasīt tālu un plaši, un vienmēr ieguldiet personīgo prasmju un zināšanu attīstībā.

17. Runā daudzskaitlī: pārtrauciet lietot vārdu “es”, iemācieties aizstāt “es” ar “mēs”, jo, šādi rīkojoties, jūs viņiem liksit saprast, ka jūs visi esat komanda un jūs visi uzņematies atbildību par sekām viens otra rīcību.

18. Dažreiz ignorējiet kļūdas: neesiet nagging boss, kurš vienmēr meklē kaut ko sūdzēties. Patiess vadītājs zina, kā dažkārt aizmirst dažas nelielas kļūdas un neatbilstības.

19. Esiet spontāns: izvairieties no paredzamības. Būt neparedzamam, protams, pozitīvā veidā palīdz noturēt padotos uz pirkstgaliem, jo ​​viņi nekad nezina, ko gaidīt.

20. Smieties: mēģiniet būt draudzīgs un visu laiku izvairīties no aizstāvošas attieksmes; nekad nav tik nopietni, ka darba vietā nevar atļauties smaidīt vai pat smieties.