Darbinieku prakse atbildības apdrošināšana: kas jums jāzina

Mūsdienu korporatīvā pasaule atšķiras no tās, kāda tā bija pirms vairākiem gadiem. Uzņēmējdarbības apdrošināšanas produkti attiecās tikai uz vispārējo atbildību, ugunsgrēku, zādzībām un visiem pārējiem izplatītajiem produktiem.

Tomēr dažādās lietās pret darba devējiem ir radusies vajadzība pēc citiem apdrošināšanas produktiem. Viens no šādiem produktiem ir darbinieka īstermiņa atbildības apdrošināšana vai EPLI. Šis ir sava veida produkts, kas ļauj jums aizsargāt savu biznesu no tiesas prāvām, sākot no nelikumīgas darba attiecību pārtraukšanas līdz līguma pārkāpumam un privātās dzīves aizskaršanai.

Gadījuma izpēte

Nesen apprecējusies jaunā dāma Marta nolēma pārcelties uz Ņujorku no Losandželosas, lai būtu kopā ar vīru un dibinātu ģimeni. Viņai paveicās, ka dažu nedēļu laikā pēc nokļūšanas Ņujorkā ieguva darbu kā pasaku lielas investīciju bankas priekšsēdētāja personīgais asistents. Viņa nekavējoties atsāka darbu un sāka strādāt smagi. Par laimi, viņa kļuva stāvoklī sešu mēnešu laikā pēc laulības, un tieši tur sākās problēma.

Marta cieta daudz dažādu grūtniecības komplikāciju, un šajā periodā viņa bieži apmeklēja slimnīcu, kaut arī viņa centās visu iespējamo, lai nodrošinātu, ka viņas darbs necieš.

Pēc vienas no šādām slimnīcas epizodēm viņa sāka strādāt pirmdienas rītā, lai tikai satiktu vēstuli par darba attiecību pārtraukšanu. Viņas darba devēji apgalvoja, ka viņa nevarēja funkcionēt pašreizējā situācijā, tāpēc viņiem vajadzēja viņu atlaist un aizstāt ar kādu, kurš šo darbu varētu paveikt labāk. Marta bija tik apjucis, bet viņa izlēma, lai ļautu tai iet. Tomēr viņas vīram Stīvam tāda nebija; viņš pārliecināja sievu celt prasību par nelikumīgu iecelšanas pārtraukšanu.

Visbeidzot, lieta tika izlemta par labu Martai, un viņas darba devēji tika aicināti samaksāt viņai kompensāciju, kā arī kompensēt viņas medicīniskos rēķinus. Neatkarīgi no tā, cik bagāti bija Martas darba devēji, šāds tiesas process noteikti pārliecināja viņus mazliet. Daži no zaudējumiem, ko viņi būtu cietuši, ir šādi:

  • Finansiālie zaudējumi: summa, kas samaksāta kā kompensācija, kā arī likumiskie rēķini.
  • Nemateriālās vērtības zaudēšana: ja lieta kļūs publiska, jutīgi klienti var sākt boikotēt uzņēmumu, īpaši sievietes, kuras izjūt vajadzību atbalstīt kādu no savām.
  • Personāla zaudēšana : citi darbinieki var sākt justies nedroši un sākt meklēt darbu citur.

Lai pasargātu jūsu uzņēmumu no darbinieku prakses gadījumiem, ir ieteicams saņemt apdrošināšanas segumu, lai apdrošināšanas atlīdzību atlīdzinātu apdrošināšanas sabiedrība un visus juridiskos izdevumus atlīdzinātu arī apdrošinātāji. EPLI apdrošināšanas polise sedz šādus gadījumus:

  • Fiziska vai seksuāla uzmākšanās darba vietā.
  • Diskriminācija darba vietā.
  • Nepareiza darba attiecību pārtraukšana.
  • Emocionālas ciešanas.
  • Privātās dzīves aizskārums.
  • Rakstura neslavas celšana.
  • Lībietis
  • Neveicināšana.
  • Nespēja pieņemt darbā.
  • Apmelojums

Tomēr EPLI apdrošināšana nesedz šādus gadījumus:

  • Veselības un drošības pārkāpumi.
  • Nodarbinātības likumu pārkāpumi.
  • Sodi par zaudējumiem.
  • Godīga darba standarta likuma pārkāpumi.
  • Tīšas institucionālas pretenzijas.

Ja apsverat iegādāties EPLI politiku savam biznesam, tā ir laba ideja, taču tā jādara ļoti uzmanīgi. Tas notiek tāpēc, ka EPLI ir diezgan jauns produkts apdrošināšanas nozarē, un ne tik daudz aģentu to pilnībā saprot. Tomēr, lai būtu drošībā, jums jāpārliecinās par:

Kā iegādāties darbinieku prakses civiltiesiskās atbildības apdrošināšanu

a. Izvēlieties politiku ar visaptverošu pārklājumu

Nodarbinātības likumi mainās katru dienu, un “ darbinieku diskriminācijas ” nozīme vairākus gadus atpakaļ var nebūt tāda pati kā tagad. Tādēļ jums jāpārliecinās, ka sarunājaties ar savu apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēju par polises iegūšanu, kas nodrošina plašu apdrošināšanu un aptver praktiski visus potenciālo darbinieku prakses gadījumus.

b. Ja esat iesniedzis prasības, meklējiet tiesisku lēmumu kontroli

Juridiskā konsultanta kvalitāte ir svarīga šādos gadījumos. Dažas apdrošināšanas kompānijas var neļaut jums izvēlēties savu juridisko konsultantu, un tas var apdraudēt jūsu iespējas uzvarēt lietu. Tādēļ jums ieteicams vērsties pie apdrošināšanas kompānijas, kas dod zināmu kontroli pār juridiskiem lēmumiem.

c. Pārbaudiet politikas aptvēruma pakāpi

Pārliecinieties, ka jums ir arī pilnīga izpratne par zaudējumiem, uz kuriem attiecas polise. Papildus apdrošināšanas polises iegādei jums jāveic arī nepieciešamie pasākumi, lai samazinātu jūsu pakļautību atbildībai, piemēram, apmācot darbiniekus un uzraudzības darbiniekus par to, kā šādus gadījumus novērst, un meklējot juridiskas konsultācijas un norādījumus, kā samazināt darbinieku atbildības riskus.