Kā BEZMAKSAS īrēt stažieri savam mazajam biznesam

Katru gadu prakses vietas ieguvušie internacionāli pārpludina darba tirgu, meklējot prakses vietas, jo izskatās, ka viņi aizpilda dažādas kategorijas, sākot no mārketinga un beidzot ar inženierzinātnēm. Arī prakses vietas meklē pat profesionāli internisti.

Stažieri dod labumu jūsu uzņēmumam vai biznesam, un jūsu pienākums ir nodrošināt, lai viņi būtu pilnībā apmācīti pretī, jo tas palielinās viņu izglītības vērtību. Viņiem nepieciešama pieredze un pārliecība, ko var piedāvāt jūsu uzņēmums, jo tas palielinās viņu kopējo vērtību korporatīvajā pasaulē. Stažieri vienojas, ka var samaksāt vai nemaksāt, atkarībā no jūsu uzņēmuma politikas.

Praktikanta pieņemšanai darbā vajadzētu būt problēmai, jo ir dažādi veidi, kā pieņemt darbā internus pat ļoti konkurences apstākļos. Un šeit ir daži no labākajiem veidiem, kā noalgot stažieri savam uzņēmumam.

6 labākie veidi, kā BEZMAKSAS īrēt internātu savam mazajam biznesam

1. Pieņemiet darbiniekus, reklamējot tāpat kā jūs, lai pieņemtu darbā pilna laika darbiniekus

Efektīvs veids, kā pieņemt darbā stažierus, ir brīvo prakses vietu reklamēšana jūsu uzņēmumā, izmantojot dažādus plašsaziņas līdzekļus. Jūsu sludinājumam jābūt tiešam un pēc iespējas detalizētākam, lasītājam sakot, ko vēlaties un ko jūs piedāvāsit. To var izdarīt tāpat, kā nolīgstot darbiniekus pilnā apjomā, veicot atbilstošas ​​intervijas un skrīningu. Uz interviju jāierodas profesionāliem stažieriem ar informāciju par visu kvalifikāciju un sertifikātiem.

2. Noma tiešsaistē

Cits efektīvs veids, kā sazināties ar stažieriem un iegūt vairākas saites mūsdienu mūsdienu pasaulē, ir caur internetu. Novatoriska pieeja ir izveidot forumu, kas saistīts ar jūsu specializāciju, lai potenciālie praktikanti to varētu atrast, reģistrēt un dot savu ieguldījumu. Pēc tam, kad esat piekļuvis viņa / viņas foruma ieguldījumiem, jūs varat piezvanīt stažierim uz interviju. Neaizmirstiet citas tiešsaistes iespējas, piemēram, sociālos medijus, reklāmas sludinājumus, darba meklēšanas vietnes un meklētājprogrammas.

3. Noma ar vecu stažieru nosūtījumiem

Vecie internāti ir daudz ieguvuši no jūsu uzņēmuma un, iespējams, izbaudījuši viņu uzturēšanos. Viņi varētu kalpot par labu jaunu stažieru avotu jūsu uzņēmumā, iespējams, tāpēc, ka viņi joprojām nav pārāk tālu no koledžas sistēmas. Protams, studenti daudz mijiedarbojas ar saviem studentiem un saprot viņu spējas. Tas izskaidro, kāpēc vecie praktikanti var palīdzēt jums iegūt jaunus praktikantus, kas atbildīs jūsu uzņēmuma prasībām.

Vēl viens iemesls, kāpēc vecie praktikanti var palīdzēt jūsu uzņēmumam iegūt jaunus praktikantus, ir tas, ka viņiem ir zināma pieredze darbā ar jūsu uzņēmumu. Tātad, tiklīdz vecs stažieris labi runā par jūsu uzņēmumu un to, ko viņš vai viņa no tā ir guvis, tas piesaistīs citus stažierus un motivēs viņus pieteikties uz prakses vietām jūsu uzņēmumā.

4. Pieprasījums internātiem no skolas, kuru jūs apbrīnojat, vai jūsu alma mata

Vēl viens veids ir pieņemt darbā praktikantus - sadarboties ar savu alma mata vai ar atbilstošu nodaļu skolā, kuru jūs apbrīnojat par viņu izstrādājumu kvalitāti. Šādi rīkojoties, jums ir priekšrocība - tiek nosūtīti talantīgi studenti, kuriem nepieciešama prakses vieta, kā arī tie, kurus interesē tas, ko jūs darāt savā uzņēmumā.

Pēc tam, kad jums ir nosūtīti daži potenciālie stažieri, jūs varat tos izmantot sava uzņēmuma tradicionālajā personāla atlases procesā, lai izvēlētos piemērotākos vakantajām prakses vietām.

5. Pieņemšana darbā ar profesoru nosūtījumiem

Sazinieties ar skolas profesoriem arī varat palīdzēt, pieņemot darbā stažierus. Viņi varētu vērst studentus pie jums. Un viņu ieteikumi parasti būs talantīgākie studenti, kuri viņiem ir gājuši cauri, un viņiem ir mācīts un apmācīts.

6. Īre no personāla darbuzņēmējiem

Cilvēkresursu darbuzņēmējiem parasti ir studentu loks, kuru viņi jau ir pārbaudījuši un gatavi izvietot praksi pieejamās nozarēs. Jums tikai jāuzsāk līgumi vai sarunas ar cilvēkresursu kompāniju, laiku pa laikam ļaujot viņiem uzzināt departamentus, kurus meklējat, lai aizpildītu stažierus, un prasmes, kas jums nepieciešamas katram potenciālajam kandidātam.

Šī opcija parasti ļauj ietaupīt stresu, kas saistīts ar interviju veikšanu un citu ilgstoša skrīninga procesa pabeigšanu. Maksa par viņu pakalpojumiem parasti ir pieņemama, un tie parasti ir praktikantu garants, pilnībā uzņemoties atbildību par interniem, ja notiek kaut kas.

Puscepti vai nekompetenti internāti jūsu uzņēmumam varētu maksāt daudz. Tie varētu palēnināt progresu vai pat radīt neatgriezenisku kaitējumu jebkuram uzņēmuma aspektam. Tātad, jums rūpīgi jāizvēlas praktikanti, kuri ir augsti kvalificēti, inteliģenti un laba rakstura. Šajā rakstā izskaidrotās dažādās iespējas palīdzēs jums pieņemt darbā praktikantus, ar kuriem jūsu uzņēmums varēs lepoties.